SE ACABÓ LA HUELGA

Mañana, jueves día 14 de mayo, a partir de las seis de la mañana se reanudará la actividad en la empresa Fuertes. El preacuerdo ha sido refrendado por casi un 90% de los trabajadores de la empresa, convirtiéndose ya en acuerdo definitivo con el que ha quedado desconvocada la huelga. El texto del mismo me ha sido facilitado a través de un comentario llegado a mi correo, algo que agradezco al autor.

TEXTO DEL ACUERDO:

1º-Respecto de aquellas tasas que han sido revisadas pero aún no han sido implantadas, no se implantarán hasta que sean revisadas por el comité y empresa, basándose en los principios y criterios en que se han inspirado empresa y comité en el pasado. En este sentido se procederá en el futuro de acuerdo con el convenio colectivo.

2º-Se revisarán aquellas tasas de las realizadas por la empresa externa e implantadas en las que no haya conformidad. Dicha revisión será realizada por el departamento de métodos y tiempos y las personas designadas por el comité y la empresa. En caso de detectarse algún error en la medición se rectificará el valor aplicado, abonándose con efecto retroactivo desde su implantación las diferencias con el nuevo valor. Ambas partes establecen un plazo de un mes para la realización de las revisiones. Durante el tiempo que dure la revisión los trabajadores percibirán la actividad de 80, siempre y cuando no bajen de su actual actividad media. A efectos de agilizar la comprobación de estas tasas, cuando la diferencia entre ambas mediciones sea amplia las partes aportarán el desglose de los valores punto de cada uno de los elementos de la operación.

3º-Trabajadores a no control: Los trabajadores actuales (censo actual) cobrarán la media de la sección a la que pertenezcan, los trabajadores de nueva incorporación cobrarán actividad 80.

4º-Enfermedad profesional. A partir de la firma del presente acuerdo, durante la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional, los trabajadores percibirán, como mejora de las prestaciones de la seguridad social, el mismo complemento que para la IT por accidente de trabajo (anexo 18 del convenio colectivo)

5º-Fecha de caducidad empresa externa. En 45 días finaliza el contrato con la empresa externa.

6º-Contratos eventuales. Los trabajadores con contrato en vigor, con posibilidad de prórroga, serán prorrogados siempre que la producción lo permita. En caso contrario tendrán preferencia para ser nuevamente contratados.

7º-El resto de los motivos generadores del conflicto, no contemplados en el presente acuerdo, debido a su complejidad, serán revisados en el futuro con el ánimo de alcanzar acuerdos sobre los mismos.

De nuevo mi felicitación a todos los que han intervenido en el proceso de negociación hasta haber alcanzado este acuerdo del que estoy seguro la empresa y todos los trabajadores saldrán reforzados.